为强化新员工清廉自律意识，，，，，指导新员工在新的事情岗位上开好头，，，，，克日，，，，，公司纪委组织开展新员工清廉从业专题培训，，，，，为新入职员工扣好清廉从业的“第一粒浚�？？？？圩印薄！�。。。。。。
（公司纪委组织新员工清廉从业教育）
开展清廉提醒谈话。。。。。。。。公司党委委员、纪委书记王聪首先与新员工举行清廉谈话，，，，，要求新员工在今后事情中要遵纪遵法，，，，，坚定理想信心，，，，，筑牢拒腐防变的头脑防地； ；；；；；；；勤学善思，，，，，起劲自动学习，，，，，树立准确的“三观”和清廉观； ；；；；；；；心怀敬畏、讲规则守纪律，，，，，守住自己的职业操守； ；；；；；；；忠诚企业，，，，，找准角色定位，，，，，驻足事情岗位生长成才。。。。。。。。新员工纷纷亮相，，，，，在以后的事情中，，，，，将坚持苏醒的头脑，，，，，自觉增强清廉意识、自律意识和责恣意识，，，，，为企业生长做出孝顺。。。。。。。。
宣贯反腐倡廉制度。。。。。。。。组织新员工学习公司财务报销、营业接待、差旅治理等制度，，，，，掌握差旅、接待、通讯等用度标准和各项事情流程。。。。。。。。为新员工发放了公司“口袋提醒系列”的《反腐倡廉制度汇编》，，，，，让新员工在以后事情中随时审查党内规则纲纪、公司各项规章制度和财务报销常见问题，，，，，做到“随身有册子，，，，，心中有尺子，，，，，时时受警醒，，，，，随处受教育”。。。。。。。。
签署《清廉从业允许书》。。。。。。。。全体新员工在研读公司《清廉从业允许书》后，，，，，郑重签下自己的名字，，，，，从七方面做出允许，，，，，以此在一样平常事情中时刻提醒自己清廉从业、遵规守纪，，，，，扎牢员工“不可腐”的头脑防地。。。。。。。。
排查清廉危害点。。。。。。。。新员工比照岗位职责内容，，，，，从营业流程、制度机制和外部情形等方面梳理出可能引发清廉危害的“触点”和环节，，，，，在找准危害点的基础上，，，，，制订防控步伐，，，，，经部室认真人、分担向导审核后，，，，，由纪委统一归档治理。。。。。。。。
寓目清廉文化作品。。。。。。。。公司纪委通过公司的《清廉文化手册》为新员工展示了公司组织的清廉教育运动、清廉文化作品以及“六廉”文化模式等，，，，，组织新员工寓目公司原创清廉微影戏《前进的新征程》、清廉公益广告《人生的底色》等。。。。。。。。形式多样的运动使新员工感受到公司浓重的清廉文化气氛，，，，，希望自己能够尽快加入到各项清廉文化运动中。。。。。。。。
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